5 грубых ошибок на новогодних корпоративах, которые разрушают командный дух

На заметку!

Психологи утверждают: новогодние мероприятия снижают уровень стресса, улучшают коммуникацию и создают позитивный эмоциональный фон, который потом помогает в работе.

Но тут есть один важный нюанс: если корпоратив организован неправильно, он не улучшит отношения в коллективе, а может серьезно их подорвать. Скандалы, недоразумения и неловкие ситуации разрушают командный дух и создают напряжение в коллективе. 

1. Игнорирование интересов сотрудников

Аренда помещения для корпоратива СПб — это важный момент для работодателя. Интересы участников должны быть приоритетом при организации мероприятия. Выбор программы, активностей и типа события напрямую зависит от того, что нравится сотрудникам.

Долгие и скучные речи, шаблонные и пошлые конкурсы заставят людей спрятаться в ракушку. Если руководство пренебрегает интересами большинства, вечеринка быстро превратится в неприятную обязанность. Вместо того, чтобы расслабиться и почувствовать себя частью команды, сотрудники будут испытывать неловкость или раздражение. 

Учитывайте не только возрастные группы, но и профили сотрудников. Например, для творческих людей организуйте мастер-классы, а для любителей активного отдыха — спортивные мероприятия. 

2. Отрыв от ценностей компании

Без учета ценностей новогодний корпоратив теряет свою значимость и превращается в пустое, неуместное развлечение. Если команда работает в серьезной и профессиональной атмосфере, лучше выбрать сдержанный формат и организовать семинар или тренинг с элементами командных игр. Такое событие будет и веселым и полезным для развития внутренних коммуникаций.

Выбранные площадки для корпоратива СПб и формат мероприятия должны соответствовать настроению и деятельности организации. Крупному бизнесу серьезной направленности лучше арендовать солидное помещение, например, загородный «Летний дворец». А для более легкой и креативной атмосферы подойдут нестандартные пространства: «Клуб A2» , коворкинг или кейтеринг .

3. Перебор алкоголя

Раскрепощенная атмосфера тоже важна для атмосферы праздника. Но избыток алкоголя может создать совсем не тот настрой, который планировался изначально. Конфликты, неловкие ситуации, испорченные отношения между коллегами вполне возможны, если не контролировать количество выпитого.

Здесь нужно найти золотую середину. Алкоголь может присутствовать на столе, но в разумных пределах. А для тех, кто не пьет, предложите альтернативу, чтобы никто не чувствовал себя обделенным, – коктейльный бар с безалкогольными напитками, необычные закуски.

4. Отсутствие общения и вовлеченности

Корпоратив является хорошим методом разрушения «барьеров» внутри коллектива и его сплочения. Но часто организаторы разделяют людей на «своих» и «чужих» и общаются между собой лишь те, кто уже знаком друг с другом. Мероприятие превращается в скучное собрание старых коллег, а не в инструмент укрепления команды.

Создайте условия, в которых все вынуждены выйти за пределы привычных групп. Проведите необычные командные игры или квест, который заставит работать вместе, общаться и открывать друг друга с новой стороны. Кроме сближения такие активности добавляют веселья и драйва.

5. Пробелы в организации

В организации корпоратива каждая деталь имеет значение. Ошибки в логистике, нехватка места, неудобства с оборудованием или неподходящая дата моментально превращают праздник в разочарование. В итоге сотрудники теряют интерес и воспринимают событие как ненужную формальность.

Не пожалейте времени и продумайте все до мелочей. Удобное местоположение, вкусные блюда, хорошая музыка и даже мелочи типа парковки или удобной мебели важны. Корпоратив, организованный с заботой о команде, создает теплую атмосферу, укрепляет отношения и поднимает командный дух. 

Праздник с пользой для команды

Понимание интересов сотрудников, внимание к ценностям компании и продуманный баланс в атмосфере превращают новогодний корпоратив в мощный инструмент руководителей и HR-менеджеров. Результаты будут достигаться быстрее и легче, когда атмосфера в коллективе непринужденная, с уважением к ценностям компании, а каждый сотрудник чувствует себя частью большого и успешного дела.

Забудьте о шаблонных сценариях и скучных речах! Пусть ваш праздник вдохновит, объединит и зарядит на новые достижения весь коллектив, а Amprio alliance вам в этом поможет.